人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路