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女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路

女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期,不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì),截至(zhì)4月(yuè)20日,共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职,其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

  从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn),近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业,达17家,占比26.98%;其(qí)次是(shì)工业,共有15家,占比23.81%;此外可选消费行(xíng)业的公司为14家,占比(bǐ)22.22%;占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn),均为1家。

  “金三银四”不香了(le)!这些上市(shì)公司财(cái)务(wù)总监离职(zhí),啥原因?

  在地域(yù)方面,以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主,两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成;此外,公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū),均为7家(jiā),紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

  根据公告的(de)离(lí)职原因,因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位,占比57.1%,对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn),公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看,茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职;常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭;重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休;塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外,因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位,占(zhàn)比26.98%。

  中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同,是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告,中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

  资料显示,高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士,曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后,自2023年2月9日起(qǐ),由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì),高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事,亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

  中(zhōng)新经纬注女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路意到,有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务,而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务,锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

  “金三银四”不香了?

  “金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了!这些上市公司财(cái)务总(zǒng)监离职,啥(shá)原因?

  数据显示,2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家,分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67%和34.08%,平均来看,略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí),2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家,4月(yuè)还剩下10天,照(zhào)此计算,今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

  看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示,作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一,财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù),寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

  北(běi)京盈科(上海(hǎi))律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称(chēng),财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù),而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò),财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况,当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí),财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

  陈元认为,今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善,他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小,离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn),在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展,但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī),“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因,若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时,不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示,若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题,财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责,同(tóng)时,财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价,投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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