5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(sh什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗ì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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