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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。