你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局马斯克会加入中国国籍吗不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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