近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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