人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人n>、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人