什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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