人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其(抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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