你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(sh在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录ū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录ng>统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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