当兵多久回家一次嫁给当兵12年的人好吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(当兵多久回家一次嫁给当兵12年的人好吗jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改当兵多久回家一次嫁给当兵12年的人好吗变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。