什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(g恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱è)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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