人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用(yò合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线ng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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