近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)中国有几个党派，中国有几个党派组织工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制中国有几个党派，中国有几个党派组织(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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