你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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