5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(世界上哪个国家女人最开放lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(世界上哪个国家女人最开放bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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