你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(350开头的身份证是哪里的wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(hu350开头的身份证是哪里的ì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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