你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)6蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子5237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子