近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址trong>。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址