人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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