你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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