小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的(de)生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自己找明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候(hòu)才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放弃(qì)很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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