你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加719母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理2元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cu母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理ò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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