近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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