5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于20防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正21年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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