你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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