5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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