金融界5月耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关(guān)系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决。

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