5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.7社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀0。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀