你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(j木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢iào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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