金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时2000克是多少斤啊(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司2000克是多少斤啊一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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