诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实(shí)回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员(yuán)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

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　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉(miǎn)通知(zhī)书(shū)前，由局(jú)党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同(tóng)时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话(huà)的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的(de)限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或(huò)群(qún)众(zhòng)在工作中出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适(shì)用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求核评优(yōu)和评(píng)选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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