你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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