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cos180°是多少,cos180度等于多少 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展,特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工,有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗?什么是非全日制用工(gōng)?非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗?用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保?一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗?

  A:非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí),每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式

  我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu),法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同,明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短,但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同?

  cos180°是多少,cos180度等于多少trong>A:非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同,但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时,只要不影响其他劳动合同的履行,劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为,劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理,也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工,用人单(dān)位(wèi)cos180°是多少,cos180度等于多少不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿,也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì),可(kě)以书面也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定(dìng),非(fēi)全日制用工,用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用,但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn),这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

  要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù),强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护,还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为

  总(zǒng)体上看,目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性,应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé),完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度,更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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