近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　cos180°是多少，cos180度等于多少trong>A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)cos180°是多少，cos180度等于多少不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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