你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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