人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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