5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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