5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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