金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zh分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(pi分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例àn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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