护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士(shì)是事业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōn投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁g)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务(投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁wù)贸易分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包括(kuò)医院服(fú)务(wù)、其(qí)他(tā)人类健(jiàn)康服务(wù)、社会(huì)服务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日(rì)用品的行业等。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁