小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之(zhī)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众(zhòng)多(duō)女生中最优(yōu)秀的一(yī)个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其(qí)他的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁(shuí)的(de)问题(tí)。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

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3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和(hé)成(chéng)长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留(liú)不(bù)住。其实(shí)到了(le)一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更(gèng)多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到(dào)工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远不(bù)够的，以前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能(néng)够三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定(dìng)是下(xià)了(le)很(hěn)大的(de)决心(xīn)。

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