你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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