5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(1ma等于多少a，1ua等于多少akuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板1ma等于多少a，1ua等于多少a块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(h1ma等于多少a，1ua等于多少aǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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