上一(yī)休一是什(shén)么意思，上一(yī)休一的(de)工作好还是8小时好(hǎo)是上(shàng)一休一或做一休一意思是工作(zuò)一天，休息一天，再工作一天，休息一天的。

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上一休一(yī)是什么意思，上一休一的工作(zuò)好还是8小时好

　　做(zuò)一休一属于不定时工(gōng)作时(shí)间。

　　不定时工(gōng)作(zuò)时间，是指(zhǐ)无固定工(gōng)作(zuò)时数限(xiàn)制的工时制度(dù)。

　　适用于(yú)工作(zuò)性质和职责范(fàn)围不受(shòu)固定工作(zuò)时间限(xiàn)制的(de)劳动者的。

　　正常工作时间，是指用(yòng)人单位在法定(dìng)工作时间内(nèi)所确定(dìng)的工作时间(jiān)。

　　根(gēn)据最(zuì)新法律规定(dìng)，每日工作时间不超(chāo)过八小时、平均每周工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过四十四小时(shí)的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时(shí)）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的(de)在一般情况下(xià)普遍适用的，按照正常作息(xī)办法安排的工(gōng)作(zuò)日和工作周(zhōu)的工(gōng)时制度。

　　我国的(de)标准工时(shí)为劳动(dòng)者每日工作8小时，平均每周工作(zuò)40小时，每周至少(shǎo)一天休息日。

我国的法定工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工(gōng)时制度。

　　对实行计件工(gōng)作的劳动者，用人(rén)单位应当根据《劳(láo)动法》第(dì)三十六条规定的工时(shí)制度合理确定(dìng)其劳动定额(é)和计件(jiàn)报酬标准。

上班时长超过(guò)八小时(shí)是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的(de)相(xiāng)关规定，国(guó)家实行(xíng)八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作制度(dù)，即劳(láo)动者(zhě)每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是加班(bān)也不是无限制的延长(zhǎng)工(gōng)作时间(jiān)，用工单位要根据劳动者的身体状(zhuàng)况适当延长一至三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工(gōng)加班(bān)，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就(jiù)是不低(dī)于工资的百分之一(yī)百(bǎi)五十的(de)工(gōng)资标准支(zhī)付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于(yú)特殊(shū)行业，例如(rú)铁路、航空(kōng)、邮(yóu)电、勘(kān)探等，符合条件的单(dān)位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的(de)工作和休(xiū)息时间。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工作(zuò)时间给(gěi)予调整至12小时是可以的。

酒店(diàn)上一休(xiū)一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一(yī)个人上24小时，休息(xī)24小时(shí)，轮班(bān)倒。

　　酒店上一休一的意思是(shì)上(shàng)一天班休一天班，也就是(shì)说上24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一(yī)休一(yī)简单来说就是所从事的这(zhè)个(gè)工作，是上(shàng)一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行(xíng)。

　　这种工作(zuò)都是武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百当(dāng)天(tiān)的工作时间比较长，同(tóng)样(yàng)休(xiū)息的时间也比较长。

　　酒店经(jīng)营战(zhàn)略(lüè)

　　全球战略管理，在酒店(diàn)业的市场环境和制度(dù)环(huán)境快速变(biàn)化的今(jīn)天(tiān)，酒(jiǔ)店的管理者必须考虑(lǜ)这几个(gè)问(wèn)题，客源市场的消费模式是否(fǒu)变(biàn)动。

　　政府(fǔ)的产业政策对我是(shì)否有(yǒu)利(lì)，替代型(xíng)和互补型的厂(chǎng)商的发展(zhǎn)战(zhàn)略(lüè)和市(shì)场策略是什(shén)么。

　　二年(nián)以后、五年以后(hòu)、甚至更长时期以后我的企业的发(fā)展目标(biāo)是(shì)什(shén)么。

　　还需要什(shén)么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思考和解答将导(dǎo)致中国酒店(diàn)管(guǎn)理的(de)重(zhòng)心(xīn)从(cóng)策略到战(zhàn)略的(de)转移。

　　策(cè武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百)略层面的管(guǎn)理行为正在成(chéng)为常识和常规，战略(lüè)层面的管(guǎn)理行为(wèi)则成为企业家的(de)分水岭。

　　没有(yǒu)战(zhàn)略层面的管理，中国的酒店企业也(yě)可能有一时的(de)红火，但是不能保证其长期(qī)稳定的成长，也不能保证人力资源、营销网络(luò)等方(fāng)面的良性运作。

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