近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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