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一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排以考职称，也可以有升一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。