5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到202池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊2年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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