金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下中国欠别国钱吗(xià)，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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