5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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