你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)俄罗斯是资本主义还是社会主义工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、俄罗斯是资本主义还是社会主义各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数俄罗斯是资本主义还是社会主义人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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