5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(b禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思ǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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